LAS MALAS CONDICIONES DE ÁMBITO DE TRABAJO TRAEN SERIAS CONSECUENCIAS
abril 22, 2008
“El trabajo no es un castigo, es un derecho y una obligación social, del cual dependen la reproducción de la especie humana, el progreso científico y tecnológico y el mejoramiento de las condiciones de vida. Gracias a el, los hombres actualizan y desarrollan su personalidad en todas las dimensiones”, asegura el profesor Julio César Neffa en www.ceil-piette.gov.ar
Generalmente, los empleadores no llevan a cabo las medidas para que se den las mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, es por eso que perjudican tanto a los empleados como a la eficiencia de las empresas mismas. En ciertos casos, contratan seguros contra accidentes para denegar responsabilidades.
Por otra parte, existe una gran desinformación de los trabajadores de los daños que puede ocasionar su trabajo en su salud. Cuando se llevan a cabo estudios estadísticos sobre los efectos que ocasionan las malas condiciones y medio ambiente de trabajo, quienes son encuestados no valoran los aspectos negativos que esta problemática causa.
Los trabajadores, por costumbre, siguiendo la rutina, difícilmente imaginan que su trabajo pueda hacerse de manera menos peligrosa, que sea más limpio, salubre y agradable. Es por eso que no se ven llevados a disociar de su imaginario, el trabajo del riesgo, lo consideran como algo inherente, con el cual deben coexistir. www.catedras.fsoc.uba.ar
La Ley Nacional 19.587, en su artículo 4, establece que la higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: proteger la vida, preservar y mantener la integridad Psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; estimular y desarrollar una actitud positiva respectos de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actitud laboral. www.audita.com.ar
La ausencia de responsabilidad y la falta de inversión de los empleadores, sumado a la gran desinformación que tienen los empleados, trae como resultado el incumplimiento de la ley que ampara a los trabajadores y por ende, las pésimas condiciones de medio ambiente de trabajo.
LAS CARGAS DEL TRABAJO Y SUS DIMENSIONES
Según los especialistas, las cargas del trabajo se pueden dividir en tres, física, mental y psíquica. La física: el cuerpo tiene límites y si se superan se produce fatiga, dolores, temblores por la realización de la tarea. Carga mental: los puestos de trabajo originan mecanismos de pensamiento, teniendo en cuenta el límite de la capacidad mental humana. Si estos límites son superados, produce en el hombre ausentismo en el trabajo y mal humor.
Finalmente podemos encontrar la carga psíquica, se relaciona con el contenido del trabajo, los aspectos afectivos y relacionales del puesto. Cuanto más rutinaria es la tarea mayor es la carga psíquica.
Teniendo en cuenta las consecuencias que producen estas cargas, los empleadores deberían tomar conciencia de que si el empleado trabaja en condiciones desfavorables, no solo se perjudica la salud del mismo, sino también decae la eficiencia empresarial y productiva.
