Trabajo práctico N°4, paso 1
julio 14, 2008
Ni bien apareció la consigna del nuevo trabajo, se me ocurrieron varias ideas para difundir la problemática de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT). A su vez, esto trajo aparejado el interrogante de cómo hacer para volcar todo el contenido de una manera uniforme, armoniosa, homogénea y sin salirse de la temática abordada.
Luego de realizar varias consultas a amigos que estudian diseño y a otros que se dedican a la administración de empresas, tomé la decisión de crear un nuevo blog que contenga una nota introductoria y que explique que son las CYMAT, otra con los principales daños que provocan, utilizar el trabajo colectivo que creamos para mostrar las relaciones que tienen dentro del ámbito del trabajo y en lo que puede derivar. También poner enlaces que conduzcan a videos relacionados.
Finalmente se pondrán las direcciones de distintos centros, en los cuales los trabajadores que se sientan en condiciones desfavorables en su ámbito laboral, puedan informarse y hasta radicar la denuncia correspondiente. Pueden ser las direcciones de los Ministerios de trabajo de distintos países.
Este blog no apunta a un grupo de determinada franja etaria, simplemente está dirigido a todos aquellos que se interesen en los problemas que causan las CYMAT y quieran saber cuales son los centros a los que se deben dirigir cuando se les presentan irregularidades laborales.
T.P. 3: Rastreando en la Web Social.
junio 16, 2008
Busqué en www.wikipedia.com, sobre Condiciones y medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) y no aparecieron coincidencias, es por eso que tuve que recortar la búsqueda a Condiciones de Trabajo, y ahí pude ver que sólo se hacía alusión a “Las Condiciones de Trabajo” como un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo, y no se ahondaba más en eso, solo se hacía hincapié en lo que son cuestiones “éticas”.
La apreciación que pude hacer, es que solamente se hace mención a lo que es “La Moral”, cuestiones “Económicas” y “Legales”, y no se aborda precisamente lo que son las CYMAT, que entrarían los factores carga física, consecuencias directas cómo lo son la fatiga del trabajador, y la disminución en la esperanza de vida, entre otras que ocasionan las malas CYMAT.
Luego en www.youtube.com. ocurrió algo similar, ya que al ingresar la sigla, no aparecieron datos. A raíz de eso, opte por recortar la búsqueda a “Condiciones de Trabajo” y ahí aparecieron videos, pero se refieren a casos puntuales, cómo por ejemplo: Malas condiciones de trabajo de pintores, las malas condiciones de trabajo en la construcción, en la agricultura, en la pesca, entre otros.
Pude notar que hay muchos videos que son en forma de denuncia, que muestran las irregularidades que se dan dentro del ámbito de trabajo. Los videos son más que nada cámaras ocultas que son utilizadas como herramientas para revelar éstas problemáticas.
Conclusión:
Luego de ver los videos en You Tube, de navegar en distintos sitios, probar con distintas palabras claves en Wikipedia, llegué a la conclusión de que la sigla “Cymat”, no esta muy divulgada mundialmente y solo se puede buscar información de esto, en los ámbitos académicos y en alguna Organización Internacional del Trabajo.
Considero como una necesidad la divulgación de lo que son “Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT), ya que muchas veces el trabajador no tiene información acerca de sus derechos. Además hay que tener en cuenta que el hombre pasa gran parte de su vida en su trabajo.
Cómo solución, se podrían colgar videos de Conferencias de la Organización Internacional del Trabajo, conferencias de Catedráticos especialistas en el tema y los derechos del trabajador, para que este los incorpore y tenga conocimiento de las regularidades que se cometen en los distintos ámbitos de trabajo.
TP Nº2 LAS CYMAT Y SUS CONSECUENCIAS EN LA SALUD
mayo 23, 2008
Fatiga y disminución en la esperanza de vida, problemas que van de la mano
Un estudio realizado a 146 operarios de una importante empresa de cementos, determinó que el síntoma más notorio fue la fatiga. En los obreros con más de 10 años, 44.1% se fatigan si caminan rápido o suben una escalera; la opresión en el pecho la padecen 50%.
Al relacionar los síntomas con el tiempo en el trabajo, se descubrió que 66.7% tienen menos de 5 años en el oficio; los síntomas más comunes son la fatiga por caminar rápido, 44.8%; opresión en el pecho, 36.2%; y opresión sin gripa, 20.7%.
En el grupo con más de 5 años de antigüedad en el oficio, se obtuvieron las mayores frecuencias para opresión torácica y fatiga al caminar rápido, en igual proporción, 41.4%; y opresión sin gripa, 34.5%. www.trabajo.gov.ar
La carga física se caracteriza, según los trabajadores, por una presencia relevante de la necesidad de “mantener una misma postura” así como de “realizar movimientos repetitivos”.
La III Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo, para el caso español, aseguró que el 79,3% de los trabajadores manifestó sentir molestias asociadas a las posturas y esfuerzos derivados de su trabajo, especialmente en la zona baja de la espalda (40,9%), cuello (40%) y en la zona alta de la espalda (22,9%). www.mtas.es/Empleo/economia-soc/
Además se puedo apreciar que la falta de espacio, disponer de una silla de trabajo incómoda y tener que alcanzar herramientas u objetos de trabajo situados muy altos o muy bajos, son las quejas más frecuentes relacionadas directamente con el diseño del puesto de trabajo.
Un claro ejemplo de la explotación psíquica se da en el trabajo infantil en distintos países de Sudamérica, esto hace que el niño se comprometa con el trabajo a una temprana edad y abandone la escuela. Además el trabajo a temprana edad produce un gran impacto psíquico en los jóvenes.
En Chilascó alrededor del 90% de los productores utilizan niños y niñas en las diferentes actividades del cultivo, cosecha y comercialización del brócoli y aportan alrededor de la mitad de los jornales que se requieren. El 80 % del total de los niños y niñas de 5 a 18 años trabajan en diferentes tareas. La actividad laboral se inicia desde temprana edad y gradualmente los niños y niñas se van incorporando a las diferentes etapas productivas, de manera que de los 15 a 18 años todos están en el trabajo a tiempo completo.
Por último, se van a analizar datos importantes sobre la disminución en la esperanza de vida en los trabajadores con trabajo mas forzado .Los estudios realizados por G. Desplanques y un equipo del INSEE permitieron constatar que, en Francia, las diferentes categorías socio-profesionales no son iguales frente a la muerte. Así, para quienes estaban vivos a los 35 años de edad, los años de vida que restaban a las diversas categorías fueron los siguientes, según una muestra sacada del censo de 1975.
|
Categorías Socio-Profesionales
|
Esperanza de Vida a los 35 años |
|
Docentes |
43.2 |
|
Ingenieros |
42.3 |
|
Cuadros Administrativos superiores |
41.4 |
|
Capataces-superiores |
40.2 |
|
Técnicos |
40.3 |
|
Cuadros Intermedios |
40.3 |
|
Patrones de la industria y el comercio |
39.5 |
|
Empleados de Comercio |
38.4 |
|
Personal de la fuerzas armadas y de la policía |
36.9 |
|
Obreros calificados |
37.5 |
|
Obreros poco o no calificados |
34.3 |
Los datos expuestos ponen de manifiesto que los obreros poseen una notable disminución en los años de vida restantes luego de los 35 años que los trabajadores en puestos menos forzados físicamente como los docentes, ingenieros y administrativos.
Otro estudio realizado por el Conservatorie National des Arts et Metiers con ocasión de un trabajo sobre las CYMAT de los trabajadores de la industria gráfica, demostró que el porcentaje de sobrevivientes que llegaba a los 70 años con respecto a los efectivos que habían cumplido los 55 años era el siguiente: 74,3% para los correctores; 70,5% para quienes hacían la composición (linotipistas y tipógrafos esencialmente); 66.9% para quienes hacían los “clichés”, y 63.5% para los rotativistas. www.econo.unlp.edu.ar/644.
Enfermedades transmisibles 320.000
Cáncer 610.000
Enfermedades circulatorias 449.000
Enfermedades respiratorias crónicas 145.000
Desordenes del sistema nervioso 20.000
Enfermedades del sistema digestivo 21.000
Desórdenes genito-urinarios 9.000
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nos dice que las enfermedades degenerativas derivadas de la exposición habitual a agentes químicos son más importantes y frecuentes que los accidentes de trabajo, y estima que de los 2 millones de muertes laborales que tienen lugar a cada año en el mundo, 440.000 se producen como resultado de la exposición de los trabajadores a agentes químicos. www.ilo.org/public/spanish/
En nuestro país, y según la Secretaria de Trabajo, sobre un total de 6.000.749 trabajadores cubiertos se denunciaron 9.641 enfermedades profesionales, lo que implica un 1,6% de índice de incidencia.
Y la realidad es que no podemos pensar en que tenemos los trabajadores más sanos del mundo. www.trabajo.gov.ar/
En relación a los accidentes de trabajo el mayor número de incidencia se ven en la rama de la construcción. Las estadísticas realizadas por la Super Intendendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) en este sector debelan que el 91,8% de las notificaciones recibidas por esta entidad corresponden a los accidentes de trabajo y solo el 3 % a enfermedades profesionales. Los mismos se deben a 20.5% a golpes con objetos, 19.9% a esfuerzos físicos, 9.6% caída de nivel, 5% a caídas de objetos, 13.7% choques con objetos, 19.1% otros.
La SRT, recientemente ha manifestado su preocupación ante el “grave ocultamiento” de las enfermedades profesionales a todo nivel. En esta responsabilidad se incluyen los empleadores que no las denuncian por desconocimiento de su naturaleza laborar o por otras razones y también a las A.R.T. que no cumplen con su obligación de detectar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, y en consecuencia realizar los exámenes periódicos de salud, herramienta válida para la detección precoz de las patologías. www.srt.gov.ar
También, ésta entidad apunta a los médicos y su responsabilidad, así sea que trabajen para una ART, empresa, gobierno y centro médico. Ya que en definitiva son ellos los que atienden al trabajador, realizan un diagnostico y deben saber si esa enfermedad esta directamente vinculada a los riesgos a que esta expuesto el paciente en su trabajo o no.
Fuentes: 
www.econo.unlp.edu.ar/644. Información secundaria, brindada por la Universidad Nacional de La Plata, Facultad de Ciencias Económicas.
Fuente confiable, es un libro de un profesor de la Universidad Nacional
Año: digitalizado en 2002
www.trabajo.gov.ar . Información primaria perteneciente al Ministerio de Trabajo de Argentina.
Fuente fiable
Año: 2007
www.mtas.es/Empleo/economia-soc/. Información primaria obtenida de la Secretaria de Empleo española.
fuente fiable
año 2005
www.ilo.org/public/spanish Información primaria de la Organización Internacional del Trabajo.
Fuente: fiable, es un organismo internacional
www.srt.gov.ar. Información primaria de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
Fuente: Fiable, organismo dependiente del estado, encargado de regular las ART
“El trabajo no es un castigo, es un derecho y una obligación social, del cual dependen la reproducción de la especie humana, el progreso científico y tecnológico y el mejoramiento de las condiciones de vida. Gracias a el, los hombres actualizan y desarrollan su personalidad en todas las dimensiones”, asegura el profesor Julio César Neffa en www.ceil-piette.gov.ar
Generalmente, los empleadores no llevan a cabo las medidas para que se den las mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, es por eso que perjudican tanto a los empleados como a la eficiencia de las empresas mismas. En ciertos casos, contratan seguros contra accidentes para denegar responsabilidades.
Por otra parte, existe una gran desinformación de los trabajadores de los daños que puede ocasionar su trabajo en su salud. Cuando se llevan a cabo estudios estadísticos sobre los efectos que ocasionan las malas condiciones y medio ambiente de trabajo, quienes son encuestados no valoran los aspectos negativos que esta problemática causa.
Los trabajadores, por costumbre, siguiendo la rutina, difícilmente imaginan que su trabajo pueda hacerse de manera menos peligrosa, que sea más limpio, salubre y agradable. Es por eso que no se ven llevados a disociar de su imaginario, el trabajo del riesgo, lo consideran como algo inherente, con el cual deben coexistir. www.catedras.fsoc.uba.ar
La Ley Nacional 19.587, en su artículo 4, establece que la higiene y seguridad en el trabajo comprenderá las normas técnicas y medidas sanitarias, precautorias, de tutela o de cualquier otra índole que tengan por objeto: proteger la vida, preservar y mantener la integridad Psicofísica de los trabajadores; prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo; estimular y desarrollar una actitud positiva respectos de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actitud laboral. www.audita.com.ar
La ausencia de responsabilidad y la falta de inversión de los empleadores, sumado a la gran desinformación que tienen los empleados, trae como resultado el incumplimiento de la ley que ampara a los trabajadores y por ende, las pésimas condiciones de medio ambiente de trabajo.
LAS CARGAS DEL TRABAJO Y SUS DIMENSIONES
Según los especialistas, las cargas del trabajo se pueden dividir en tres, física, mental y psíquica. La física: el cuerpo tiene límites y si se superan se produce fatiga, dolores, temblores por la realización de la tarea. Carga mental: los puestos de trabajo originan mecanismos de pensamiento, teniendo en cuenta el límite de la capacidad mental humana. Si estos límites son superados, produce en el hombre ausentismo en el trabajo y mal humor.
Finalmente podemos encontrar la carga psíquica, se relaciona con el contenido del trabajo, los aspectos afectivos y relacionales del puesto. Cuanto más rutinaria es la tarea mayor es la carga psíquica.
Teniendo en cuenta las consecuencias que producen estas cargas, los empleadores deberían tomar conciencia de que si el empleado trabaja en condiciones desfavorables, no solo se perjudica la salud del mismo, sino también decae la eficiencia empresarial y productiva.
Qué es la CYMAT
abril 22, 2008
La CyMAT es la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Se encuentra regulada en el Artículo 117, Capítulo II, Título VIII del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto Nº 214/2006.
La Comisión tiene como principal objetivo velar por el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente del trabajo en el ámbito de la Administración Pública Nacional
Desde la CyMAT entienen por Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el Conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, influyen en la prestación del mismo y determinan la salud del trabajador.
También tiene el deber de: • Instar a la conformación de las Delegaciones en los distintos Organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública General.
• Mantener constante dialogo con la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
• Contestar consultas.
• Requerir información y/o actualización a las distintas Delagaciones, respecto a los temas concernientes a las mismas: situación de los Departamentos de Medicina Laboral y Seguridad e Higiene, Planes de Contingencia y Evacuación, etc.
• Autorizar conformación de Subdelegaciones.
• Realizar Actividades de Capacitación. (www.sgp.gov.ar)
